Berufslehre in Zillis als Karriere-Startschuss

Das 1985 von Valentin Luzi gegründete Bauunternehmen Luzi Bau AG feiert in diesem Jahr sein 40-Jahr-Jubiläum. Was als lokales Bauunternehmen begann, hat sich über die Jahrzehnte zu einer festen Grösse in der Region ent-wickelt – und zwar nicht nur in Bezug auf die Bauwirtschaft, sondern auch als Vorreiter in der Ausbildung junger Talente. .

Das Bauunternehmen im Schams wird seit 2005 von Theophil Petrig geführt und beschäftigt in der Bausaison rund 60 Mitarbeitende. Mit viel Engagement und Leidenschaft bildet die Luzi Bau AG seit vielen Jahren auch junge Menschen aus, um die nächste Generation von Fachkräften im Bauwesen heranzuziehen. Derzeit sind drei Auszubildende bei der Bauunternehmung beschäftigt – und sie sind nur der Anfang einer langen Tradition, die hier ihren Ursprung haben. Über 40 Jahre hat das Unternehmen 15 Lernende ausge­bildet.

Pensionierungswelle
Während die Zukunft des Unter­nehmens vielversprechend scheint, spürt auch die Luzi Bau AG, dass die Babyboomer reihenweise in Pension gehen. Innerhalb weniger Tage hat das Unternehmen zuletzt nicht weniger als sechs seiner langjährigen Mitarbeiter verabschieden müssen, die in ihren wohlverdienten Ruhestand traten. Diese Mitarbeiter waren über viele Jahre hinweg tragende Säulen des Unternehmens und haben massgeblich zu dessen Erfolg beigetragen. Bauführer Martin Jakob spricht offen über die Herausforderungen, die mit dem Verlust dieser wertvollen Arbeitskräfte einhergehen: «Die sechs Abgänge zu ersetzen, ist alles andere als leicht.» Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften ist in der gesamten Baubranche ein allgegenwärtiges Problem. Die Besetzung der Lernendenstellen hat für das Unternehmen darum eine umso höhere Priorität. «Es wird immer schwieriger, ausgebildete Fachkräfte zu finden. Wir setzen darum noch stärker als bisher auf die eigene Ausbildung, um junge Menschen für den Bauberuf zu begeistern und ihnen eine erstklassige Ausbildung zu bieten.»

Die Verantwortung für die Ausbildung der nächsten Generation liegt bei Jakob. Derzeit betreut er als Ausbildner zwei Maurer EBA und eine Maurerin EFZ – ein Novum für das Unternehmen. «Erstmals überhaupt absolviert bei uns mit Melody eine Frau ihre Lehre als Maurerin», erzählt Jakob stolz. Anfangs habe es im Team Vorbehalte gegeben, doch diese seien schnell verflogen. «Die bisherigen Erfahrungen sind durchweg positiv», betont er. Das Ziel der Luzi Bau AG, jedes Jahr mindestens eine Lehrstelle besetzen zu können, bleibt eine konstante Herausforderung. «Es liegt an uns, die richtigen Talente zu entdecken und zu fördern», erklärt Jakob. Besonders wichtig seien Veranstaltungen wie die Berufsschau des HGV Viamala, bei der das Unternehmen auch in diesem Jahr den Maurerberuf präsentieren konnte. Sechs Schüler und Schülerinnen besuchten den imposanten Werkhof an der Hauptstrasse in Zillis – eine vielversprechende Zahl, in den vergangenen Jahren waren es weniger. «Das ist zwar noch keine Garantie, dass darunter zukünftige Lernende waren», gibt Jakob zu, «aber ich bin optimistisch. Das Interesse für eine Maurerlehre war spürbar.»

Wertschätzung der Lernenden
In den vergangenen Jahren hat die Luzi Bau AG immer wieder gezeigt, dass sie nicht nur Talente erkennt, sondern diese auch gezielt fördert – und zwar sowohl in beruflicher als auch in persönlicher Hinsicht. «Die Baubranche hat vielleicht nicht den besten Ruf, vor allem bei jungen Menschen. Niemand will mehr mit dreckigen Händen arbeiten», räumt der 40-Jährige ein. Man müsse aber die Vorteile einer Maurerlehre besser kommunizieren und verweist auf die Karrierechancen, die sich nach einer Lehre in der Baubranche eröffnen. Jakob selbst ist das beste Beispiel dafür: Durch Weiterbildungen hat er den Weg vom Maurer zum Bauführer geschafft. «Die Arbeit hier ist so vielseitig wie kaum eine andere», schwärmt er. «Die Vielseitigkeit der täglichen Arbeit resultiert nicht nur aus den zahlreichen Bauprojekten, die die Luzi Bau AG realisiert, sondern auch aus dem stetigen Fortschritt, den das Unternehmen durch den Einsatz neuer Technologien erreicht. Wir setzen regelmässig auf Innovationen, um herausfordernde Bauvorhaben erfolgreich umzusetzen», erklärt Jakob. Diese Innovationskraft und das gute Betriebsklima, das viele langjährige Mitarbeiter bestätigen, sind die gelebte Firmenphilosophie. «Nur wer seine Mitarbeiter achtet und wertschätzt, hat heutzutage langfristig Erfolg. Der Umgang auf Augenhöhe mit den Lernenden gehört dazu», so Jakob, der bereits zehn Lernende erfolgreich zu einem Lehrabschluss begleitet hat.